一、职位名称：区域销售经理
职位描述：负责天津欧贝姆公司混凝土建材产品（高端路面砖、路缘石、园林装饰、砌块等）的区域销售及推广工作。
职位具体职责：
1、参与制定公司年度市场营销策略、销售目标；
2、负责制定业务区域年、月、周的销售和市场开拓计划并实施，并对区域市场的总体营销业绩负责；
3、负责项目、客户关系管理与系统分类，分析并制定详细的项目、客户情况维护方案，建立与政府部门、业主、设计、建设单位的良好业务关系；
4、负责行业市场调研，收集汇总行业信息，提出新产品研发、产品定价建议；
5、负责建立有效的信息收集网络，深度挖掘项目、重点客户的精准信息，收集、研究竞争对手的信息；
6、负责在权限范围内审核合同，监督、检查合同履行情况；
7、负责销售回款的催收，区域营销费用的控制；
8、负责处理客户投诉，带领业务团队做好售前、售中、售后服务；
9、定期向上级汇报市场业务开展情况；
10、负责区域业务员工的技能培训，提高团队综合素养；
11、公司安排的其他工作。
任职要求：
1、 具有水利、高速公路、承重砌块等项目成功销售经验优先；
2、 具有成熟的人脉关系，有设计院、园林景观及市政单位等资源者优先；
3、 具有建筑、建材行业等相关规模性企业3年以上销售管理经验；
4、 年龄40岁以下，大专及以上学历，市场营销、营销管理等相关专业；
5、 具备项目拓展、维护、管理经验，能独立操作和把控工程项目；
6、 身体健康，无不良工作记录；
7、 有驾照、私家车；
薪资待遇：职位底薪 ＋ 销售提成 ＋ 补助
综合年薪30万+
工作地点：石家庄、雄安新区、济南
二、职位名称；区域销售代表
职责描述：
1、必须要拥有一个优秀业务的基本品质：能吃苦耐劳，喜欢挑战，有通过自己的努力来改变自己现有生活现状的决心；
2、中专以上学历，可以没有丰富的行业经历，但必须要有上进心和吃苦耐劳的行动力；
3、有驾照，会开车，能够较为熟练的操作办公软件；
4、身体健康，无不良工作记录；
5、应聘者需了解并认同本公司企业文化及产品，详情请登陆公司官网（天津欧贝姆）查询。
任职要求：
1、负责公司产品（高端路面砖、路缘石、园林装饰、砌块等）的销售工作及推广；
2、定期完成公司量化的工作要求和销售任务，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、收集潜在客户资料；
4、对客户提供专业的资讯；
5、收取应收账款；
薪酬待遇:职位底薪(4500-5500)+销售提成+福利保险+学历补贴+业务补助方式，年薪可达10万-30万.
工作区域：石家庄、雄安新区、济南
三、职位名称：塑业研发工程师
岗位职责：
1、优化改进现有膜产品，提高现有技术水平，开发新膜产品；
2、规划编制研发技改项目计划、实施方案以及开发过程中的技术文档；
3、主持实施新产品的测试工作，审核新产品应用技术文件；
4、按技术特点、业务特点、行业类别等组建企业专业化技术团队
任职要求：
1、高分子化学、有机化学、应用化学或相关高分子材料专业基础，硕士及以上学历且具有海外留学经验最佳。
2、对于膜技术中相转化膜的成膜机理、膜的制备、膜组件的研制与应用、膜性能测量等技术有所研究；
3、从事相关膜产品研发工作或生产技术管理3年以上工作经验；
4、熟悉国内外行业技术发展状况，全面掌握本行业最新技术发展信息。
薪酬待遇：根据具体情况面议
四、职位名称：建材研发工程师
岗位职责：
1、负责建材新产品开发试验方案设计，并具有较强的动手能力，能自主完成相关试验工作；
2、负责公司新产品、新技术的调研、论证；组织搜集产品相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势等；
3、熟练掌握材料分析方法，负责相关试验数据的汇总、整理、分析；
4、负责新产品研发阶段的中试管理及成果的鉴定与审核工作；
5、负责生产现场生产工艺的调整、调试等工作；
6、负责研发进度与质量的控制工作；
7、及时掌握有关产品和工作的反馈信息，优化改进产品性能；
8、其他上级交代的工作。
任职要求：
1、建筑材料相关专业；
2、硕士及以上学历且具有海外留学经验最佳；
3、熟练掌握材料分析方法；
4、有建材研发项目经验者优先；拥有在研新产品或项目者优先；
薪酬待遇：根据具体情况面议
五、职位名称：肥料技术应用工程师
岗位职责：
1、负责公司肥料、土壤调理剂技术的生产工艺指导工作；
2、参与市场肥料、土壤调理剂技术的推广指导工作；
3、参加与科研院所的项目对接、申报、实施、汇报等工作；
4、领域内新人的培养和团队的搭建工作；
6、专利文献的撰写工作；
任职要求：
1、具有肥料（硝酸钙氨、硝酸盐、磷酸盐系列等）应用研发相关项目工作经验；
2、土壤肥料学、资源与环境、土壤生态学、植物营养等相关专业；
3、本科及以上学历（经验丰富者可适当放宽）；
4、具备土壤肥料营养相关技术工作；
薪酬待遇：根据具体情况面议，综合年薪10-15万/年
公司福利
1、 缴纳社会保险及商业保险；
2、 提供相应补助，包括：学历补贴、通讯补助、交通补助等；
3、 定期组织员工健康体检；
4、节日福利；
5、 符合天津市人才引进条件者，公司可协同办理人才落户手续；
6、优秀人才，公司可协助办理孩子入学手续。
公司晋升机制
1、 横向发展（内部转岗）;
2、 纵向提升
年度评先：公司年度评先，对业绩贡献突出者授予“优秀员工”荣誉称号并给予奖励。